钱塘潮涌，之江奔流。改革开放四十余载，浙江以约占全国1%的陆域面积，创造了近7%的经济总量。藏在这一发展奇迹背后的深层密码，正在于“创新”二字。8月21日-23日，省总工会联合省经信厅、省科技厅、省人力社保厅、省市场监管局以“创新创造二十载，匠心筑梦新征程”为主题在杭州举行浙江省第二届职工创新交流活动主场活动。回首20年来之江儿女的创新史，从“鸡毛换糖”的草根创业到“块状经济”的集群崛起，从“四千精神”的实干突围到“浙江精神”的勇毅争先，敢闯敢创、善作善成的创新基因，早已深深镌刻在浙江人民发展的血脉肌理之中。

一颗名为“信念”的种子

历史总在某个节点，为未来埋下伏笔。让我们把时钟拨回到20年前，看看一颗名为“信念”的创新种子，是如何在之江大地落地生根，并从此枝繁叶茂。

2006年3月20日，时任浙江省委书记习近平同志主持召开全省自主创新大会，强调一定要增强自主创新的自觉性、紧迫感和责任感，以背水一战的勇气、过华山天险的气魄、攀科学高峰的智慧，坚定不移走科技进步和自主创新之路。作为“八八战略”的重要组成部分，大会的召开吹响了浙江全省向自主创新迈进的号角。

在这个大背景下，同年举办的浙江省职工技能运动会也以其旗帜鲜明的群众性创新特色，引起了习近平同志的关注。2006年8月22日，习近平同志专门致信祝贺运动会隆重举行，深刻阐明高素质职工队伍建设对现代化发展的重要意义，并深情勉励广大职工“发扬创造精神、发挥创新才能，全面展示技艺，努力在本职岗位上勤学苦练当尖兵、脱颖而出作模范”。

这一纸贺信，不仅饱含着习近平总书记在浙江工作期间对一线劳动者淬炼本领、立足岗位创新创造的深切期许，也为各级工会组织广泛深入开展劳动和技能竞赛、积极培育创新型劳动者大军等工作擘画了鲜明方向。这一纸贺信，更如一颗“初心火种”一般照亮了一线职工的创新之路，并从此深植于当年勇夺“浙江省技能运动会优胜选手”荣誉称号的168名选手心中，也深植于此后无数参加全省各级职工技能比武的劳动者心中，很多人的人生轨迹，因此而改变。

二十年薪火接续、笃行践诺，省总工会始终把总书记的殷殷嘱托作为推动职工创新工作的根本遵循，持续推动我省职工创新工作取得跨越式发展，通过创造性构建能级工资集体协商、全省五级职工技能竞赛等创新工作制度体系，促进以“最美职工”黄金娟获得国家科技进步二等奖等为代表的职工原创性标志性成果加速涌现，并持续打通职工创新成长通道，推动群众性创新从零星探索走向全域普及。据统计，截至目前，全省合理化建议数量已增长至40.4万个，职工技术革新项目增长至2.2万个，职工发明创造项目增长至1.1万个，推广先进操作法项目增长至6372个，群众性创新活动日益普及深化，服务经济社会发展成效显著。

一群敢于“弄潮”的工人

种子的力量，在于破土而出、向阳生长；信念的回响，在于成就凡人英雄、书写精彩人生。千古名句“弄潮儿向涛头立”，不仅定格了钱塘潮涌的壮阔景象，更在历史长河中淬炼成一种精神图腾，激励着一代又一代浙江人不畏艰险、敢为人先。

贺刚，20年前以农民工身份在省级技能比武钢筋工赛项中脱颖而出，从此一战成名，并在当年拿下全国建筑业技能大赛钢筋工总冠军。如今，始终苦练技艺、不断精进的他，已从农民工修炼为正高级工程师，成长为全国劳模，他领衔的“贺刚班组”亦被评为省工人先锋号。他常说：“那纸贺信里的嘱托，我记了一辈子，也拼了一辈子。”

与贺刚同年获评“浙江省技能运动会优胜选手”荣誉称号的，还有数控铣工朱永彪和车工赵志标——前者攻克国产机床核心难题，创造了6000万元产业效益；后者研发填补国内空白的高端阀门，打破了技术壁垒。如今，已经成长为省级劳模工匠的他们，正活跃在“劳模工匠助企行”服务一线，将自身的光和热，转化为行业前行的动力。“吃水不忘挖井人。我们是靠着好政策、好生态成长起来的，也想用自己手上的技能，反哺这个社会。”朱永彪说。

伴随着数字化、智能化浪潮，中国电信股份有限公司杭州分公司AI算法工程师佟骏超、国网浙江省电力有限公司人工智能训练师宋昊旻等一批“95后”乃至“00后”新生代产业工人顺势而为，在全国职工数字化应用技术大赛、浙江AI+训练师技能竞赛中崭露头角，赋能企业数字化转型，扛起了新时代产业工人创新争先的青春担当。

江山代有才人出。20年来，从当年集中举办的全省职工技能运动会，到后来年年开展、遍地开花的劳动和技能竞赛，再到如今迭代升级的职工创新交流活动，浙江的群众性创新创造工作始终在与时俱进和开拓创新中为深入实施“八八战略”写下了生动注脚。从“60后”到“00后”，从传统技艺到AI前沿，如今的浙江已汇聚了一支技艺精湛、勇于突破的创新型工匠人才大军。截至目前，浙江已累计培育全国技术能手622人，大国工匠15人，浙江工匠3299人，建成省级技能大师工作室500家、各级各类劳模工匠创新工作室3000余家、创新工作室联盟153个……2150万产业工人在劳动创造中建功立业，与时代共享着勇立潮头的喜悦。

“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”这句在浙江广为流传的“承诺”，道出了这片创新热土的真谛。如果说职工个体的奋斗是“树木”，那么制度与生态的构建则是“森林”。当下的浙江，正用制度创新的“系统集成”，回答一个根本性问题：如何让创新连绵不绝、生生不息？

近年来，为持续优化职工创新政策环境，打造开放共享的职工创新生态，省总工会联动经信、科技等多部门协同发力，不仅联合出台了《浙江省职工成长型社会建设实施方案（2026—2028年）》，还致力于打造职工创新成果转化平台，通过打通职工创新“培育、研发、转化、推广、维权”全链条，构建起组织健全、服务精准、激励有效、转化顺畅的立体化、长效化职工创新发展格局。

7月以来，为进一步构建“全省协同、上下联动”的职工创新工作格局，各设区市总工会联合当地相关部门，省有关产业工会联合行业主管部门，在结合本地本行业实际及服务地方经济社会发展的基础上，纷纷以“赛、岗、学、展、奖、解、台”等多元创新载体为矩阵，举办了精彩纷呈、各具特色的系列专场活动，推动基层创新活力充分涌流。

深耕职工创新领域多年，如今的浙江已然跳出了单点创新、单一赋能的思维局限，而是通过系统性变革、全链条布局、生态化培育，完成了从“给政策、搭平台”到“建生态、育森林”的质变，在全省范围内构建起人人皆可创新、处处皆能创新、时时皆有创新的职工创新生态，让每一份匠心、每一次劳动都能得到应有的回应。

二十年——在漫长的历史长河中或许只是短暂一瞬，但对于浙江的职工创新事业而言，却是从“量的积累”迈向“质的飞跃”的关键跨越。站在今天的时间节点回首过往，我们应该更加清晰地认识到：这片土地上的每一项技术革新、每一次产业跃升，都离不开对“八八战略”的坚定践行，离不开对劳动者创造力的充分尊重，更离不开20年前那颗“信念”种子的指引与鞭策。

一张蓝图绘到底，一任接着一任干。实践证明，向来不乏创新意识和创造能力的浙江人民确实凭借脚踏实地走出了一条创新驱动的高质量发展之路。

创新的时代，呼唤创新的精神；创新的未来，源自创新的人民。之江大地上的这片“创新森林”，正在为推动高质量发展建设共同富裕示范区取得决定性进展、率先呈现基本实现社会主义现代化的生动图景注入源源不断的生机与活力。当每一个平凡工位都成为创新起点，当每一位普通职工都能成长成才，浙江“勇立潮头”的故事，必将再次书写精彩的篇章。