在2026浙江省第二届职工创新交流活动即将举行之际，浙江省电力工会副主席朱金华接受记者采访。

“创新浙江建设，既需要顶尖科技突破，也需要千千万万产业工人的智慧创造。”朱金华说，“职工长期扎根生产一线，最了解现场需求、最善于发现问题，他们的创新来自生产实践，解决的是企业发展的‘真问题’。”

近年来，浙江省电力工会坚持把职工技术创新放在服务新质生产力发展和产业工人队伍建设改革大局中谋划，持续完善创新支持机制，打造全过程、全链条创新生态。

该工会建立了“五小”项目、劳模工匠创新工作室项目、联盟重点项目三级培育体系，助力不同发展阶段的创新项目找到适宜的成长路径。2025年以来，累计实施职工创新项目141项，其中联盟重点项目23项、工作室项目45项、“五小”项目74项。49项成果获全国能化和国网级优秀成果，获奖数量和质量均位居国网前列。

国网浙江省电力有限公司工会职工技术创新项目中期评估现场 受访者供图

企业出题、职工揭榜、工会搭台，工会把人工智能、机器人等前沿技术引入电网一线，形成人才、技术和资源等创新要素集聚，一系列走在前列的技术创新项目如雨后春笋般在行业内涌现。

杭州电力职工团队揭榜攻关“配电网多机器人智能巡检”项目，联合科研企业和中试平台开展成果孵化，让“高精尖”技术真正通过职工创新应用到生产现场，助力建设世界一流供电可靠性水平的省域电网。

由“大国工匠浙江培育对象”赵鲁臻领衔团队，针对大型吊机近电作业“距离难管控”的安全痛点，打造三维“电子护栏”，让作业管控从“靠经验”转向“靠智能”，目前，该成果面向国网全系统推广，也将在本届交流活动上完成转化签约。

与此同时，工会还积极探索女职工创新人才培养机制，全面赋能女职工成长。浙江华电研究院通过女劳模带女巾帼标兵、技术骨干带青年人才等形式，培育了一批女职工创新团队，团队成功研发的全国产化便携式X射线带电检测成套装备，打破了国外技术垄断。

“推动职工创新，关键是让职工有平台、有机会、有资源。”朱金华说。工会建立了梯级培育机制，推动项目从“小改小革”向高价值成果提升；通过组织跨专业、跨区域创新团队联合攻关，全力解决生产一线急难问题；以数智平台、成果展示、电商推广等方式，让职工创新不仅“做出来”，更能“用起来、推广开”。

朱金华表示，下一步，省电力工会将进一步深化职工技术创新数智化建设，做好优秀成果储备和梯级培养；积极参与区域创新协作，推动更多跨专业、跨区域创新团队合作；持续打造劳模工匠创新工作室联盟等高能级平台，让更多产业工人成为创新浙江建设的重要力量。