回答人：省人力社保厅党组成员、副厅长（正厅长级）詹茂伟

谢谢这位记者朋友的提问。技工教育是培育高素质技能人才的主阵地，是推助产业转型升级的重要支撑。浙江省委、省政府始终高度重视技工教育改革发展工作，“十四五”期间高位部署实施技工教育提质增量行动，高质量建成10所一流技师学院和69个高水平专业群，省级财政累计投入12亿元；建成万人技师学院4所，技工院校数量从83所增加到113所，在校生规模从17.37万人扩大到23.75万人，每年面向社会开展培训超60万人次，技工教育多元化、特色化发展格局基本形成。“十五五”期间，我们坚持“方向不变、力度不减、标准不降”，立足“服务发展、促进就业”的鲜明办学导向，进一步深化产教融合、校企合作，每年继续安排2.35亿财政资金，启动71个省级产教融合特色专业群建设，加快推进技工教育内涵式发展。下面，我从三个方面作简要介绍。

第一，紧扣产业布局，优化专业体系，提升产教适配精准度。我们始终坚持“将专业建在产业链上，把课堂设在生产一线”的办学理念，紧扣先进制造、人工智能、康养服务等新质生产力和社会民生急需领域技能人才需求，全面推行工学一体化人才培养模式，建立专业动态调整机制，新备案专业80%以上匹配“415X”先进制造业集群，全省技工院校稳定合作企业超6500家，共建产业学院、企业学院超650家，合办“订单班”“冠名班”500余个。今年以来，我们又按照“需求导向、优中选优”原则，遴选确定了71个省级产教融合特色专业群建设项目，涵盖机械、电工电子、信息技术、交通运输等13个专业大类，与全省产业结构高度契合，真正让技工院校的专业设置符合市场发展趋势和企业生产需求，从而实现良性互动、双向奔赴。

第二，聚焦岗位需求，创新培养模式，高质高效促进就业。我们始终坚持“需要什么人，就培养什么人”“怎么好就业，就怎么培养人”，引导企业深度参与招生、课程开发、教学实施及评价反馈等人才培养全过程，实现学生“入学即入岗、毕业即就业”，强化人工智能通识教育，积极推动机电、汽修、数控等传统专业“AI化”改造，着力培养“懂工艺、通算法、会操作”的复合型技能人才，并在20所技师学院创新开设大学生技师班，通过人工智能、无人机等实用教学，高效培养企业急需紧缺的复合型人才。技工院校毕业生就业率连续多年稳定在98%以上，对口就业率近90%。同时，引导技工院校投身“30分钟职业技能培训圈”建设，通过3倍于在校生规模的社会化培训，助力广大劳动者实现“想学就可就近学、学好就能好就业”。

第三，健全服务机制，优化育人生态，提升产业服务效能。我们始终坚持“企业有什么需求，院校就提供什么服务”，指导技工院校深度参与“产训评用”技能生态链建设，发挥技工院校设备、师资、课程资源等方面优势，联合链主企业共同组建产业培训评价联盟，面向产业链内职工开展技能培训与评价工作，推动培训资源、评价标准向产业链上下游辐射延伸，解决广大中小企业单独组织考证难、招人成本高、培训负担重等问题。组织技工院校常态化开展“千师助万企”专项助企活动，创新建立“一师一企”精准问需服务机制，组织骨干教师下沉企业解决技术难题、培育高技能人才，精准破解企业转型发展难点痛点。近两年来，全省已有2800余名教师走访服务企业5152家，帮助企业解决技术难题1205项，创造经济效益2.6亿元。

下一步，我们将紧扣区域产业布局，持续强化政策精准供给，推动校企深度融合、共建共赢，构建发展命运共同体，持续提升技工教育服务产业发展整体效能，加快构建与浙江产业需求深度契合的特色技工教育体系，为高质量发展建设共同富裕示范区提供有力的技能人才支撑。

回答人：省经信厅二级巡视员 应云进

感谢这位记者朋友的提问。卓越工程师是国家战略人才力量。习近平总书记多次就卓越工程师培养工作作出重要指示批示，强调“要探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。”近年来，我们聚焦省委“两篇大文章”（一是推动教育科技人才体制机制一体改革，一体建设教育强省、科技强省、人才强省。二是强化科技创新和产业创新深度融合，统筹推进传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局）决策部署，以企业需求为导向，以产才融合为工作主线，大力构建卓越工程师“培养-认定-使用-支持”的全链条培育体系。落地建设全国首个国家卓越工程师实践基地，组织实施人才培养项目57个，累计培养认定省级卓越工程师1609名，为加快建设现代化产业体系提供有力人才支撑。

正如记者朋友所说，随着科技革命和产业变革的加速演进，各类人才特别是工程技术人才愈发成为企业初创培育、加速成长、发展壮大的核心要素和关键变量，我们将主要通过三项举措加强卓越工程师培养、引进、使用方面的支持。

一是突出需求导向，加强人才引育。重点面向人工智能、集成电路等领域，有效链接高校、院所、企业等各方资源，依托“卓越人才计划”等载体，加强对企业职工、在校学生等的理论培训和实践历练，举办人才培训项目100个以上，培养认定省级卓越工程师500名以上。结合产业发展现状和趋势，深化实施国家和省级人才项目，重点支持专精特新“小巨人”“雄鹰”等企业，结合实际需求引进、培养卓越工程师等高层次人才100名以上。

二是突出贯通联动，打造平台体系。强化国家卓越工程师实践基地的示范引领和辐射带动作用，联动布局建设省级实践基地15家以上、工程师协同创新中心20家以上和现代产业学院100家以上。支持平台立足自身特点，积极探索“培训共同组班、师资共同组建、收益共同分享”的合作模式，促进国家基地与省级平台优势互补、联动发力，共同提升工程师的理论素养与实践能力。

三是突出创新深化，推动机制改革。深化推进高层次人才“校（院）企双聘”改革，支持卓越工程师等人才分别依托企业、院校两方在产业和科研方面的比较优势，更好发挥作用，加快成长，新增案例50个以上。创新人才遴选方式，鼓励支持工程师人才通过“揭榜挂帅”承担企业关键核心技术攻关项目，对取得突出成效的项目负责人，直接认定相应省级人才。吸纳卓越工程师进入各类专家库，支持其在项目评审、企业服务、产学研合作、人才评定中发挥更大作用。

产业工人是工人阶级的主体力量，科技部门如何顺应科技革命和产业变革，激发产业工人创新创造活力，发挥他们在实施创新驱动发展战略中的作用？

回答人：省科技厅二级巡视员 鲁文革

谢谢您的提问。产业工人是制造业主力军，是实施创新驱动发展、加快建设制造强国的中坚力量。习总书记指出，“动员激励广大职工和劳动群众建功立业、创新创造”“努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军”。随着新型工业化持续推进、新质生产力加快发展，技能人才特别是适应新产业、新模式、新动能发展的数字型、创新型、复合型高技能人才，是科技创新的重要参与者，省科技厅一直重视通过各种方式和途径激励产业工人投身创新创造活动。

一是通过参与协同攻关，提升产业工人创新能力。很多优秀产业工人懂技术、会创新，开展科技创新有着自身独特优势，在创新创造中活跃着他们的身影。省科技厅把优秀产业工人作为科技创新人才的重要组成部分，支持鼓励企业吸纳高技能人才参与重大技术革新、科技项目攻关，推动企业将产业工人创新纳入研发体系和企业绩效评价指标体系，引导产业工人把小发明、小创造、小革新、小设计作为重大科技攻关的基础性工作，让每一位职工都能在岗位上找到自身创新坐标，实现由‘工’到‘匠’的转变，在重大科技攻关中发挥应有作用。今年上半年，省科技厅发布了《关于支持企业主导实施省“尖兵”“领雁”项目的若干措施》，明确提出“企业牵头或参与的项目占比不低于80%”，在项目申报团队中也有不少参与协同创新的产业工人。

二是积极探索政策机制，加强产业工人创新保障。省科技厅在创新平台建设、创新成果评选等方面探索建立政策保障机制，为推动产业工人参与创新提供保障。平台建设上，推动省级劳模工匠创新工作室与科创平台结对互帮，强强联手激发创新集群效应。白马湖实验室推行“师徒结对”机制，由劳模工匠牵头带教，吸纳青年科研人才深度参与技术研发、中试调试、场景实证、成果优化全流程，充分调动劳模工匠与青年骨干攻关积极性。优秀成果评选上，对全省职工创新交流活动中涌现的优秀成果，进行针对性的指导、培育和提升。积极帮助指导产业工人申报科技进步奖，去年省科学技术奖中，企业牵头完成121项，参与完成124项，较上年增长14%，“平台+高校+企业+产业链”结对合作成效显著。技能人才培育上，积极配合“劳模工匠助企行”活动，整合科技特派员、科技副总等队伍，为企业工匠攻克技术瓶颈提供咨询支持，提升职工技术技能水平，培育更多善创新、肯钻研、爱学习、敢试错的高素质人才队伍。

三是通过各类竞赛活动，激发产业工人创新热情。省科技厅积极参与到各层级、多形式的创新竞赛活动中，如中国创新创业大赛、长三角创新挑战赛、浙江省青年创新创业大赛等，吸引广大产业工人参与，激发其投身推动高质量发展的积极性、主动性和创造性，激励广大产业工人敢创业、创成业。比如，我省从2017开始成为中国创新创业大赛创新挑战赛的独立赛区，已连续8年承办此项赛事，近5年来，1436个团队、7100多人参赛，其中企业职工参赛人数达2500多人，广大产业工人把大赛作为比赛竞技舞台，比出了创新精神，赛出了创业激情，展示了良好风采。

总之，通过这次职工创新交流活动，我们希望更多职工加入到科技创新队伍中来，省科技厅将持续加强科技创新激励措施，为深化产业工人队伍建设改革献策助力。

我就介绍这些，谢谢大家。

请问王巡视员，浙江作为全国唯一的专利密集型产品培育推广试点省份，如何推动职工创新转化成专利密集型产品？

回答人：省市场监管局二级巡视员 王青

感谢这位记者朋友的提问。这个问题紧扣当前专利密集型产品培育的源头短板，直击一线职工创新成果挖掘不足、创新与产品产业化链条脱节、科创政策协同不畅三大关键堵点。专利密集型产品是指主要依靠专利族群参与市场竞争并具有较强市场竞争优势的产品，其具有“四高”特征：一是产品技术含量高，代表了新质生产力的培育和发展方向；二是专利布局密集度高，产品有效专利量远超行业均值；三是专利保护强度高，能形成市场竞争力；四是产品经济效益高，具有较大市场空间和较高利润率。浙江作为全国唯一专利密集型产品培育推广试点省份，创新构建“产品培育—金融赋能—市场推广”全链条培育体系，推动专利从“实验室”走进“生产线”、融入“大市场”，打通成果转化“最后一公里”。截至目前，浙江938件被认定为专利密集型产品，数量居全国首位；全省专利密集型产业增加值占GDP的比重达20.6%，高出全国平均7个百分点。

职工创新是产业创新的重要来源，一线职工最了解研发、生产实际中的痛点难点，他们的创新成果往往具有很强的实用性和针对性。专利密集型产品既是企业创新成果的集中体现，也是推进创新联通市场、推动专利转化运用的重要截体。如何把这些职工创新成果转化为专利密集型产品，是我们一直在推进的重点工作。

一是推动专利前瞻布局，保障职工权益。我们充分发挥劳模工匠创新工作室、技能大师工作室的阵地作用，深入挖掘车间班组在工艺改良、设备技改、节能降本当中的岗位微创新，发挥领军知识产权服务机构专业集成优势，针对性开通专利快速审查通道，帮助工匠们把口口相传的实操经验、现场诀窍，梳理固化成可落地的专利成果、转化成可推广的产品，从源头上保证专利质量，着力提升职工创新成果的市场价值与核心竞争力。

二是推动专利精准匹配，迭代提升产品技术水平。我们在全国率先探索AI大模型赋能创新成果转化运用，建成了浙江省高校院所专利转化精准匹配大模型-“专利鹊桥”，按不同产业分类归集高校院所可转化专利数据和企业需求数据，智能筛选适合实施相关专利的企业、发明团队名单，推动职工创新成果从“实验室”走进“生产线”。同时，我们还依托专利导航服务基地、重点产业知识产权联盟等平台精准识别产业链上的技术缺口，将职工的创新成果与产业需求进行高效匹配，畅通从创新到产业的转化渠道。

三是推动专利产品走向市场，完善全过程增值服务。我们将国家试点纳入省委 “两新”深度融合重大改革的攻坚任务，把“专利转化效益”“专利密集型产品认定情况”等指标纳入财政激励评价体系。以专利密集型产品作为产业园招商引资的核心载体，围绕标志性产品吸引上下游企业和优质项目集聚，构建技术—专利—产品—产业闭环。联动概念验证中心做好技术可行性研判，依托知识产权保护中心快速预审通道加快专利授权。通过中试基地开展工艺放大、小批量试制，借助质量管理平台完善产品标准体系，再由产业知识产权运营中心归集相关专利组建产品专利池，对标国家备案认定标准开展全周期专利密集型产品培育。同步做好知识产权维权保护和市场推广、知识产权金融服务，推动来自生产一线的零散微创新，迭代成长为高附加值的专利密集型产品，为我省经济高质量发展源源不断注入基层创新动能。

下一步，我省将启动专利密集型产品第二轮国家试点建设，扩容产业培育基地覆盖范围，完善梯度培育标准与分层激励政策，扩大职工创新成果向专利密集型产品转化供给；升级线上全国推广平台、办好线下专题展会，深化产业链供需对接与海内外市场拓销；创新知识产权质押、证券化等专属金融工具，复制推广专利产品资本化成熟经验；联动概念验证中心、中试基地、产业知识产权运营中心打通创新成果转化闭环，同步强化出口专利产品FTO风险排查、海外知识产权布局服务，持续壮大先进制造业集群，以专利产业化培育发展新质生产力。我们将把职工创新与产品创新的对接机制做得更实，同时优化政策、资金和服务资源匹配，让更多职工的创新成果能够转化为具有市场竞争力的专利密集型产业产品。

最后，请各位媒体朋友继续关注和宣传我省职工发明人的实践，共同营造重视创新和保护知识产权的氛围。谢谢。

回答人：省总工会党组成员、副主席胡柯

三年来，全省各级工会以职工创新组织协同体系、能力形成体系、服务保障体系等三大体系21项重点工作为核心积极推进各项工作。

一、着力打造组织协同体系。坚持优势在组织、能力在协同、动力在职工和企业，把组织协同体系建设作为三年行动工作突破点，以产业工人队伍建设为总牵引，通过政府与工会联席会议、产改联席会议等平台机制，加强与教育、科技、经信、人社等部门的横向协同工作机制，以工作促共识，推动省级劳模工匠创新工作室、工匠学院建设等纳入“315”科技创新体系建设工程等党政中心工作。围绕产业链、人才链、创新链开展“劳模工匠助企行”、创新工作室联盟创建活动，促进创新要素向企业集聚。聚焦企业主导、职工主体，建设省级企业职工创新工作站90家，增强企业、职工参与职工创新的获得感。 

二、着力打造能力形成体系。坚持把能力形成作为决定性内因，注重激发内驱动力，打造参与广泛、丰富多样的工作载体。一是创新活动更为广泛。举办省首届职工创新交流活动吸引线上线下超100万职工观展，全网传播量超6000万。开展主题宣讲2.2万场次、覆盖职工400多万人次。带动全省开展各类交流活动563次，市级以上职工创新交流活动实现全覆盖。二是创新支持更为有力。会同省科技厅、省经信厅、省人力社保厅公布省届职工优秀技术创新成果105个，建成省级劳模工匠创新工作室210个，对60个已建劳模工匠创新工作室进行重点支持，争取到全国总工会重点支持工匠学院15家、重点支持劳模工匠创新工作室65个，数量居全国第一。三是创新成效更为显现。行动实施两年来，全省实施职工技术革新项目51303项；取得职工发明创造项目28506项，推广先进职业操作法13540项，较前两年分别增长27%，42%和20%。《面向大规模复杂配电网的柔性多状态系统关键技术及应用》《双向行驶无轨列车制动系统关键技术及产业化》等劳模工匠创新工作室成果获评省科技进步奖。 

三、着力打造服务保障体系。坚持把服务保障体系建设作为重要基础性工作，以投资以人为核心，保障职工创新工作行稳致远。一是加强资金保障。发挥省级资金引领带动作用，两年来省级投入资金3000余万元，带动各级投入资金超6000万元。二是加强人才保障。注重挖掘和培育在创新工作室建设、省职工职业技能竞赛等活动中涌现的优秀职工，已入库创新人才库5100人、评审专家库560人。三是加强机制保障。提高职工创新人才在评选表彰中的比重。近两年获评的全国劳模、全国五一劳动奖章、省劳模人员中，职工创新人才占比超过35%。探索推动创新要素参与薪酬分配，目前开展的能级工资集体协商企业中，84.4%的企业将创新创造要素纳入了协商内容。