人物名片：周春龙，1974年7月14日出生，浙江乐清人。现任红旗仪表（长兴）有限公司董事长、总经理，长兴县政协常委，全国压力计量委员会委员，全国压力表行业协会副会长，全国关心下一代工作先进工作者。

从温州到长兴

周春龙是一名海员的儿子，小时候由于家贫18岁那年就弃学到南昌经商，在哥哥周方龙的店铺里从事压力表送货工作。

在南昌经商的那几年，不仅赚到了人生中的第一桶金，“助人为乐”的美名也在当地广泛传播了：老乡搬迁总有他忙碌的身影；邻居家里断电他马上化身为一名专业“电工”；不仅助老乡、邻居为乐，1994年还主动为遭遇车祸的母女匿名捐款500元导致南昌的新闻媒体都在找他。

所以当他1996年6月底离开南昌时，有300多位朋友、老乡到店铺里欢送，成为当地的一段美谈。

1996年，周春龙和哥哥一起回到老家温州乐清市，在自己的祖屋里创办了乐清县精密仪表厂（红旗仪表的前身），厂里只有十几名员工而且大多是亲戚。

在这个家庭作坊里，他年龄最小、资历最浅，就从最基本的装配工做起，而且校表工、搬运工、电工都得做，正因为他的动手能力强（读初中时曾有2项小发明分别获乐清县中学生一、二等奖）、动作要领掌握快，一年后就成为厂里唯一的技术员了。

经过两年的实践，他对红旗仪表厂已经有了全面充分的了解，所以从1998年起成为了公司董事兼总经理，全面负责公司的经营管理工作。

2007年，长兴县通过招商引资希望将红旗仪表引到长兴县开发区。

长兴亲自考察几次后，周春龙觉得长兴县的区域位置、资源环境条件都非常好，在政务服务、金融服务、用地用工等方面都有突出优势，在财税、规费、项目补贴等方面都有最优惠的政策，所以决定将企业搬迁至长兴，并于2010年完成建设投产。

在管理运营红旗仪表公司的过程中，周春龙提出了“严加爱 创和谐”的管理思路。

“严”即车间里按工艺流程组织生产，员工行为有章可循，逐步实现由家族式管理向制度化管理的转变；“爱”即要实现将企业变为所有员工“家”的理想。

在这个思路的坚定执行下，红旗仪表通过短短10多年的发展，现在已经是全国压力表行业协会副理事长单位、全国压力表标准委员会单位、是唯一以企业身份参与《压力表检定规程》的起草厂家，并参加过国家多项标准的制订修改，快速成长为国内压力表行业的龙头企业。

同时，红旗营造了浓厚的“家文化”氛围，员工以“家人”互称，管理层与员工之间和谐团结、凝心聚力，周春龙无疑是这个“家”的“大家长”。

在“家文化”的熏陶下，红旗成为长兴县员工流失率最低的企业之一，实现了周春龙所倡导的“打造家和文化  做君子型企业”的目标。

红旗仪表的“大家长”

员工与企业是共同体，企业的发展离不开全体员工的支持与奉献，企业的竞争力体现在员工工作的积极性、主动性和创造性上，如何将这“三性”最大程度的挖掘与发挥，周春龙做了很多事情。

创造一个美好的工作和生活环境。走进红旗仪表（长兴）有限公司位于长兴县开发区的厂区，左手边除了一幢六层单身员工集体宿舍楼，还有两幢耗资600多万元建造的夫妻员工住宅楼——幸福公寓，100多对夫妻档员工都住在幸福公寓中，夫妻房面积不算太大但却设施齐全、装扮温馨，厨房、卫生间、卧室等格局规划得当，空调、电视、宽带、热水器等一应俱全，很多从偏远地区来打工的夫妻进入夫妻房的第一感觉就是，比家里的设施条件还要好。

被称为“花园工厂”的红旗仪表，在厂区最中心的位置有一个占地面积6000平方米的公园，绿荫掩翠，亭桥映水，环境十分优雅，每年的春夏时节是景色最美的时候，员工工作之余漫步在蜿蜒迂回的河边，依偎在绿叶成荫的树下，能舒缓一天的疲乏。

到了晚上想要锻炼一下身体，厂区东南角就有一个投资300多万元、占地2300平米的职工运动馆，馆内篮球场、足球场、羽毛球场、台球桌、乒乓球桌一应俱全，还配备有跟健身房一样的有氧训练器材如跑步机、动感单车、健身车，力量训练器材如杠哑铃、训练椅、综合训练机等，一到晚上运动馆内就热闹非凡。

此外，为丰富员工的夜晚生活，公司内还有KTV室一个，图书阅览室一个，之前还有过一个网吧，但是随着智能手机和wifi的普及，网吧逐渐没人去玩就改作他用了。所有的这些设施设备，都是免费向员工开放的。

用“热心、诚心、知心”换来员工的“铁心”。红旗公司有一个慈善基金，每个月都会有固定一笔资金存入，如果有困难员工需要帮助，按照“三个一点”的方法，即：公司助一点，工会出一点，基金凑一点，帮助员工度过生活的困难。

在公司服务了20年的庄慧情在2006年的时候生了一场大病，周春龙不仅主动联系上海华山医院，还在她手术期间暂停工作陪同在上海，并让公司上海办事处垫付6万元手术费用，庄慧情从此“死心塌地”呆在红旗。

员工蒲志美幼年时因一场大病右耳完全失聪，只剩左耳轻微听力，周春龙在车间检查工作时无意得知这个情况后，带她到上海市五官科医院做了耳蜗植入手术，并承担16万元手术费之中的13万元。 

公司一位年轻员工的女友从外地过来跟他团聚，没想到在长兴发生了一起车祸，周春龙知道后不仅拿出了12万多的医药费，并且帮助联系安排最好的医院和医生给她治疗……

以上事例发生在任何一家企业中都是值得大书特书的典范，但是在红旗仪表，类似这样的事情不胜枚举。正因为有这样一位暖心当家人，现在在公司工作的夫妻100多对，还有不少是两代人甚至三代人同时在红旗工作的，工龄10年以上的老员工占比一半以上。

感恩拜年行。从2009至2018年，周春龙跟兄长周方龙一起开展了三次“感恩拜年行”活动。

2009年春节他们开展的“拧绳之旅”，牺牲了春节与家人团聚的时间，千里迢迢、翻山越岭地深入到湖北、安徽、贵州、云南等偏远地区的员工家中，走访了107位员工家庭，与员工同吃同住，给员工带去新春礼物和祝福的同时，真诚地表达对员工及家人的感恩之情。

这场“拧绳之旅”行程超过8000公里，网络上称赞为“史上最牛拜年团、万里感恩征程”，详细事迹刊登在了2009年2月3日浙江日报的第五版。

“我们给员工拜年，寄予了公司对员工的尊重和期待，感恩员工在公司的付出和辛劳，也希望员工感受到公司家和文化的热情和温暖，与公司拧成一股绳，共同进退。”周春龙道出了感恩拜年的目的。

此后，在2014年和2018年的春节，他们又开展了两次“感恩拜年行”活动，拜年总行程超过3万公里。

老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。红旗仪表有个“孝心1+1”活动，即每月由员工拿出100元，公司拿出100元，共计200元打到该员工在老家父母的银行卡上，替员工给父母尽尽孝心。

在每季度举办一次的当季员工生日晚会上，除了请员工吃饭、谈心外，还邀请了同在公司生活或工作的员工父母，让员工为父母洗一次脚表达对父母的感恩之情。

从2018年开始，周春龙每年组织一次给在厂里帮员工带小孩的父母进行一次免费的体检，并且在年底邀请这些老人到酒店吃一顿丰盛的年夜饭。

每年一到暑假期间，红旗仪表的厂区内就变得热闹非凡，这是因为外地员工的留守子女都集中来到公司，开启了一年一度的“小候鸟班”学习。

“小候鸟班”这一创新举措，还是周春龙从2009年的感恩拜年行中获得的启发，当时在一位员工家中，员工表示由于放心不下留守在家的孩子有准备辞职回家照看孩子的打算，周春龙考虑到公司来自贵州、重庆、四川等10多个省份的外地员工存在类似问题的并非少数，为了安抚、留住员工，从2011年暑假开始，每年7-8月份，由公司出钱让员工把家中4-16岁之间的孩子接到公司来跟父母同住，腾出4间办公室为孩子们免费开办暑期班，外聘老师给孩子们集中上课，上课内容侧重以音乐、美术、书法、礼仪、传统文化等素质提升教育为主，暑期作业辅导为辅。

不仅如此，周春龙还拿出2万元到上海买了一个直径15米的充气式游泳池，请公司会游泳的员工教“小候鸟们”游泳，“小候鸟班”结束后，80%以上的“小候鸟”学会了游泳。

文娱活动丰富多彩。周春龙本身热爱各类体育运动，经常参加长跑、篮球、羽毛球等运动，所以在他的倡导和感染下，红旗公司内弥漫着运动的氛围。公司员工自发组织了篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、气排球队、广场舞队等活动社团，固定时间举办活动。

从2003年开始每年组织一场所有员工参与的运动会，增强员工的身体素质、培养员工团结互助的精神。

公司女员工自发组织的瑜伽队，邀请老师每周上课2次，现已多次参加县里组织的各类瑜伽表演赛，知名度大增。

红旗公司各类文化活动也是精彩纷呈，从每年的元宵节猜灯谜、员工生日会开始，几乎做到月月有活动，一年一度的“年中盛会”——红旗啤酒文化节活动，至今已持续了11年，一般安排在8月下旬，啤酒节当晚所有红旗员工围聚在一起，开怀畅饮，以酒会友，增进了员工之间、员工与企业之间的感情。每年一次的员工集体外出旅游也大多安排在下半年举行。 

回馈社会

周春龙常讲，企业做大了就不再属于他了，而是属于社会的，企业家应该对社会负责，人生最可宝贵经历是多做有益于社会的事。

2006年的一天下午，周春龙在乐清市柳市镇菜市场门口遇一双腿高位残疾的小女孩乞讨，她在地上拖着行走，那哀求的眼光让人怜悯。他停下来与小女孩聊起来，得知小女孩叫王秋霞，河南太康人，因小儿麻痹症无法直立行走，全家都是以拾破烂为生。

周春龙同情其遭遇，将她接到公司给她安排工作，提供她吃住，并办理养老保险，后又将公司内的员工小卖部送给她经营，并帮她找到了如意郎君。现在的王秋霞有2个儿子都已经读小学了，靠员工小卖部年收入近10万元，彻底改变了她的人生。

周春龙热衷于社会公益事业并身体力行。为回馈社会，红旗公司在每年的11月份都会组织全体员工参加义务献血活动，并将11月定为“公司献血月”，周春龙本人已连续16年参加了义务献血活动；由周春龙倡导、红旗员工组成的“红旗义工队”，对内开展员工帮扶和公司活动的后勤保障服务，对外与当地街道办开展合作，从事清理街道、清洁河道等公益事业工作，受到当地街道办的好评；公司食堂采取自助餐的形式，倡导“光盘行动”，周春龙几乎每天在食堂跟员工一起吃饭，看到有员工浪费食物则主动上前劝阻，有一次看到一位员工的剩饭剩菜太多，他当众端起餐盘把剩饭剩菜都吃了，从此食堂内每天都是“光盘”。

周春龙就是这么一个人，这位扎根于长兴的乐清人，用一颗热忱的心、真诚的心、感恩的心去生活、去工作、去回报社会，常葆进取之心，常怀感恩之情。

在他的带领和感染下，红旗公司近几年陆续被评为“浙江省农民工文化家园”、“浙江省模范集体”、“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、“浙江省十佳企业文化先进单位”等荣誉，受到了当地党委、政府和社会各界的一致认可。

“作为一名老的新长兴人，我对长兴的感情不亚于自己的家乡乐清。扎根在长兴这块富饶土地上的红旗仪表得到了茁壮发展，我们也会将发展成果与长兴共享。红旗将与长兴共繁荣、同进步。”周春龙信心满满地表示。

 来源：长兴县工商联