国以才立，功以才成，业以才兴。人才是事业发展的核心资源，是新质生产力生成的最活跃因素。今年省委“新春第一会”部署推动“三支队伍”建设，省国资委迅速行动，组织召开学习贯彻动员会暨2024年省属企业第一次人才工作例会，并制定相关三份《工作方案》，部署推进13项系统工程，细化分解46项重点工作举措，为下好人才“先手棋”绘制具体实施路线。

同时，精准强化人才工作政策供给，出台省属企业科技创新激励政策“30条”，推进企业劳动、人事、分配三项制度改革，构筑完善“能上能下”“能进能出”“能增能减”制度体系。围绕三个“一号工程”和“十项重大工程”部署，结合国资国企打造原创技术策源地、创建世界一流“双示范”行动等工作，推动“三支队伍”各尽其才、大显身手、迎难而上、突围突破，打开国资国企“稳进立”新局面。

聚焦实干担当  全力打造国资国企高素质干部队伍

国企领导人员是企业发展“掌舵人”，对企业存续发展起着重要作用。浙江国资国企按照“20字”标准，制定完善相关人事管理制度，全面实现经理层成员任期制和契约化管理，持续加大管理人员竞争性上岗、末等调整等力度，打破“铁交椅”。

省国资委结合省委“新春第一会”有关要求，制定出台相关指导性文件，实施五大工程，打造一支推动浙江国资国企“勇当先行者、谱写新篇章”的高素质干部队伍。

突出政治领航，深挖用好习近平同志在浙江工作期间“两次座谈”和“52次调研”国资国企的宝贵资源，常态化开展“循迹溯源学思想 感恩奋进新征程”活动，擦亮政治忠诚底色。

强化责任担当，推动国企干部把准“功能定位”释放使命价值，统筹推进三个“一号工程”、大力实施“十项重大工程”，深化新一轮山海协作结对帮扶。

推进创新示范，把干部年轻化作为激发创新活力重要抓手，推动省属企业按照干部数量１:１建立年轻干部库。

提升履职能力，组织开展“加快建设世界一流企业 推动浙江省国有企业高质量发展”专题研修班，梳理学员对我省加快建设世界一流企业、推动国企高质量发展举措建议120条，形成书面课题调研报告。

健全经营机制，深化中国特色现代企业制度下的新型经营责任制，计划到今年底管理人员末等调整和不胜任退出制度覆盖70%省属二三级子企业。

增强风险管控，持续巩固国企反腐倡廉“全覆盖无盲区零容忍”专项行动成效，用好省属企业综合考核“1+1+N”制度体系，强化企业重点领域风险防控意识。

聚焦创新制胜  全力打造国资国企高水平创新型人才队伍

创新之道，唯在得人。浙江国资国企深刻理解新定位新使命下科技创新和人才队伍建设的新任务新要求，加大研发投入，优化资金链，服务人才链，重点搭建科技成果转化应用平台，出台科技创新激励政策，鼓励创新、宽容失误、允许试错，推动产业链创新链资金链人才链深度融合。

省国资委坚持解放思想、放眼未来、创新制胜，全面加强国企高水平创新型人才队伍建设，通过实施五大行动，打造国企创新型人才集聚高地。 

实施战略人才登高行动，引进培养一批战略科学家和科技领军人才，鼓励支持拓宽海外引才渠道，力争到2027年新增高层次专业技术人才1000名以上。

实施人才夯基培优行动，融合产学研多主体优势，强化科技人才梯队建设，确保各企业重大项目团队核心成员中40岁以下青年人才占一定比例；扩大人才对外开放，构建协同高效的引才网络。

实施人才提能造峰行动，建立健全科技人才和专业人才晋升通道，深化三项制度改革，创新顶尖人才举荐、“揭榜挂帅”等选才用才机制。

实施人才激励升级行动，建立人才服务保障大协同机制，推行市场化薪酬分配，多元化中长期激励，加大科技型企业股权和分红激励力度。

实施人才生态创优行动，健全容错纠错机制，制定人才工作容错纠错正面清单和负面清单，强化高层次人才服务保障。

各地各企业结合自身实际，聚焦创新型人才的引进、培养、留住、使用，采取多种措施，探索人才引育新模式。

聚焦新风新貌  全力打造高素养劳动者队伍

技能人才是国企创新发展重要动力之一，高素养劳动者是国企发展的坚实基础。为加快打造具有示范引领性的国有技能型企业，省国资委制定专项方案，以推进国企产业工人队伍建设为重点，加快培养新时代高素养劳动者队伍。

实施国有技能型企业“示范引领”标杆行动，着眼党建引领，聚焦特色产业，引育现代“新农人”，开展数字高技能、服务业技能人才倍增计划，新增技能大师工作室，实现规上制造业企业技能大师工作室全覆盖。

健全普惠性人力资本“四维共促”提升机制，以省市人才发展集团为抓手，探索国企人力资源共享服务。深化产教融合协同共育，鼓励支持国企组织承办省市级技能竞赛，发挥劳模工匠创新工作室、高技能人才创新工作室等载体作用推进技术攻关、创新创效。

构建高素质劳动者“崇能尚技”良好生态，建立以品德和能力为导向的人才使用机制，优化技能人才评价体系，探索建立技能人才“H”型职业发展通道，推动国企工资总额分配向高技能人才倾斜，打造技术匠心传承体系，强化劳动者队伍权益保障。

当前，全省国资国企“三支队伍”建设工作正蓬勃开展，人才优势正源源不断地转化为发展优势，不断助推新质生产力孕育萌发，推动国企爬坡攀高、稳进提质。

来源：“浙江国资”微信公众号